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Online Test，网申在线测试，简称“OT”。是很多大型公司会采用的筛选面试者的方式，一般在正式面试之前以邮件的形式发放!

　　现在基本上全球五百强、所有的投行、会计公司、银行都已经使用Online Test(Numerical&Verbal Test)作为招聘的其中一个环节。

　　Online Test类型非常多，主要包括综合能力测试、专业能力测评、人格测验。

综合能力测试

　　第一类是综合能力测试，主要包括言语阅读与理解、逻辑推理、数字推理、情景判断等，目的是评估求职者的推理或认知能力。

1.Verbal Reasoning Test

　　快速浏览一篇英文短文，判断题目对错。考察点是阅读速度+词汇量。通常文章包含很多专业词汇，有阅读时限，和GRE/GMAT的verbal test出题思路一致。

　　备考建议：强化英文阅读速度训练

2.Logical Reasoning Test

　　这种题目会给出一系列图形，按照规律判断下一个图形。考察被试的逻辑思维能力，经常出现在IQ测验中。

　　备考建议：说白了就是看图形找规律，多练习题库，总结出题规律。

3.Numerical Reasoning Test

　　题目会给出一个图表，让你计算一个指标，如数据分析、百分比、概率等等。考察被试数值计算能力，难度不大。

　　备考建议：多看商业统计图表(最好是英文文字说明)，能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系

4.Situational Judgement Test

　　题干会给到你一个特定的工作场景，你需要在四个选项中挑选出最佳解决方案：比如你上司安排你一个任务很急，同事又让你帮忙作别的事，你如何抉择?有时会给几个选项，然后让你判断每个选项的优先级，比如最应该做/最不应该做。主要考察被试职场适应能力。

　　无论是三大类经典题型(Numerical、Verbal、Logical)，还是SJT情景测试题，都是可以通过刷题来提升的。